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Razones por las que es beneficioso tener a mujeres en puestos de liderazgo

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Evidentemente hoy en día es de vital importancia luchar por cubrir la brecha salarial de género. El hecho de que las mujeres están igual de capacitadas que los hombres para ocupar los puestos de responsabilidad, es algo que se ha demostrado sobradamente desde el momento en el que se nos permitió acceder a estos puestos. Pero la lamentable realidad es que actualmente la brecha salarial y las diferencias en las condiciones laborales entre mujeres y hombres sigue siendo alarmante. Por este motivo y para animaros a aspirar siempre a más, hemos querido hacernos eco de algunas muy importantes razones por las que según la publicación norteamericana Forbes (especializada en materia de negocios) tener a mujeres en puestos de liderazgo beneficia notablemente a las empresas.

  • Las mujeres en puestos de liderazgo suelen ser más cooperativas. Según un estudio norteamericano basado en cualificar las capacidades organizativas de las mujeres versus a las de los hombres en el Senado, se demostró que las mujeres eran más resolutivas a la hora de coordinar operaciones y relaciones políticas. Dando como resultado que en igualdad de tiempo y condiciones una mujer al cargo del Senado patrocinó 171,08 proyectos de ley con un miembro del partido contrario, mientras que para el senador varón promedio, esa cifra era 129,87.
  • Según diversos investigadores se ha demostrado que en entornos de trabajo la diversidad de pensamiento conduce a una mejor resolución de problemas y por tanto cuando colaboramos con personas de diferentes géneros y orientaciones sexuales, en nuestro lugar de trabajo, todos hacemos un mejor trabajo nacido de un entorno diverso. Basado en esto el Global Leadership Forecast indicó que la diversidad de género en un grupo de liderazgo da como resultado una mayor pluralidad de pensamientos que conduce a una mejor manera de trabajar que se refleja en una mejor y más rápida resolución de problemas que benefician principalmente a la empresa.
  • Las líderes femeninas generan confianza. Los trabajadores últimamente perciben cada vez más a las ejecutivas como más honestas, comprensivas y éticas que los ejecutivos varones. Esto no quiere decir que las mujeres seamos más honestas o más éticas que los hombres, eso es totalmente absurdo, pero lo que sí está claro es que la percepción de los empleados hacia mujeres en puestos de liderazgo es más amable y confortable. Por ello tener a mujeres en puestos de referencia y liderazgo en la empresa no solo garantiza un amable trabajo en equipo sino que ayuda a que los trabajadores estén más a gusto mientras desempeñan sus funciones.
  • Las mujeres suelen ser excelentes mentoras. Según los datos recabados por un estudio llevado a cabo por Pew Research reveló que el 30% de los encuestados considera que las mujeres son mejores mentores que los hombres. Si tenemos en cuenta estos datos y que es muy importante además de trabajar a gusto, tener a alguien que te inspire y te haga aprender más, poner a una mujer en un puesto de liderazgo en la empresa te asegura ambas cosas.
  • Las mujeres ‘millennials’ tienen un promedio educativo mayor que los hombres. Se ha demostrado que las mujeres de hoy en día responden a ofertas de empleo con una mayor y precoz preparación, debido a esta ventaja sustancial pueden aportar a su puesto de trabajo no solo una positiva motivación, sino también un plus a la empresa que se puede ver reflejado en fructíferas operaciones dentro de la misma.

Más allá de estas probables razones, no debería ser necesario recurrir a motivos por los que fuese beneficioso contratar a mujeres para puestos de liderazgo porque eso es algo que debería hacerse sistemáticamente, pero como hay que animar para que sea cada vez más común. Esperamos que estas importantes razones sirvan para colaborar en la batalla por la desigualdad laboral.

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Tags: Igualdadmujeres directivasmujeres empresariastecho de cristal
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WOMAN LEADER es una publicación editada por la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL WOMAN LEADER que está orientada a fomentar el EMPODERAMIENTO FEMENINO para ayudar a las mujeres a alcanzar sus metas personales y profesionales.

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The Journal of Leadership and Female Empowerment

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Jueves en directo a las 12:00 AM en LIBERTAD FM 

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  • Enhorabuena al Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid y a Helpers Speakers y Conferenciantes, a todas las ponentes y asistentes por el éxito del III Foro de Mujeres, Talento y Liderazgo de este fin de semana. 

Ha sido un honor poder participar y dar una visión sobre nuestra capacidad de transformación. 

Un encuentro en positivo en el que mujeres líderes de diversos sectores hemos hablado y debatido en esta #semanadelamujer sobre #liderazgo #igualdaddegenero y #mujereslideres #mujeresquetransforman

Muchas felicidades a todas mis compañeras:
Pilar LLácer, PhD. 
Lucía Crespo 
Bisila Bokoko 
Loida Primo 
Isa Moreno
Lucía López Sánchez 
Katia Muñoz 
Sofia Azcona Sanz 
MYRIAM ISABEL GONZALEZ NAVARRO

Muchas Gracias a Raquel Sánchez Armán y Jesus Ripoll Lopez por la invitación. 🙏

Y a todos los que pudisteis acompañarnos presencialmente y por streaming.

¡Una jornada extraordinaria! #womanleader #mujeresqueinspiran
  • Planes con Ana en el programa de WOMAN LEADER
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Este medio que nos acompaña desde hace tantos años y que sin duda forma parte de futuro de los medios de comunicación. Informa, acompaña, enseña, debate…¡la radio está en su mejor momento y solo ahora es posible que se nos escuche en tantos países. 

Seguimos hablando sobre talento, liderazgo, oportunidades, tendencias, innovación, tecnología, futuro y transformación digital, en una visión 360 grados del mundo de la empresa.

Un abrazo para todos nuestros oyentes, colaboradores, patrocinadores y compañeros de la radio. 

Os esperamos en @libertadfm107 en el 107 del dial y en nuestros #podcasts 

#diadelaradio #diainternacionaldelaradio #vivalaradio #empresa360 #womanleader #mujereslideres #radioonline #libertad #libertadfm
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Damos la bienvenida a:

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Cofundadora de KilosOut @kilosout 

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Responsable de Comunicación Phenix Spain España @phenix.spain @santagloria_es 

Os esperamos en directo este jueves de 18:00 a 19:00 hrs (hora de Madrid) en Libertad FM (107)

Programa patrocinado por INFINITY GROUP, proyectos digitales para la comunicación, el marketing y el aprendizaje @infinitygroup.es
  • Hoy es el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, un problema estructural en todo el mundo que, lejos de extinguirse, sigue vivo tanto en países en desarrollo como en los más desarrollados. 

Según la ONU, la forma más común de violencia experimentada por las mujeres a nivel mundial es la violencia física infligida por una pareja íntima, lo que incluye mujeres golpeadas, obligadas a tener relaciones sexuales o víctimas de alguna otra forma de abuso. 

Pero también hay otras formas cotidianas de violencia contra las mujeres como el tráfico de mujeres, la mutilación genital, el asesinato por causa de la dote, el "homicidio por honor" y la violencia sexual en los conflictos.

Negar que existe es como no hacer nada para solucionarlo. Complétamente inútil. Estéril. Inservible. 

Todos podemos hacer algo, empezando por la educación de nuestros menores. Porque la violencia surge de normalizar la violencia. Piénsalo bien… ¿De verdad sabes que tipo de contenido ven tus hijos y/o hijas en Internet?

#diainternacionalviolenciacontralamujer #diainternacionalviolenciagenero #dinoalaviolencia

© 2021 WOMAN LEADER - Una publicación de WOMAN LEADER INTERNATIONAL.

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